針對大中型企業日益增多的海外拓展及工程項目，我院提供獨特的翻譯派遣服務，使客戶在一定期間內(一個月到兩年)既獲得緊密穩定，專門專業的現場翻譯服務，又不用額外增加人員編制。翻譯派遣對于客戶和翻譯公司來說是一種高效雙贏的長期合作，對于客戶來說，借助翻譯公司的專業翻譯人員能迅速開展跨國業務，而無須考慮招聘專職翻譯所必須的薪資、福利、保險、編制等諸多問題；對于翻譯公司來說，通過翻譯外派進一步加強與客戶的長期合作，可以更加熟悉客戶的業務，有利于向客戶提供更加專業高效的服務。

我院在提供翻譯派遣服務方面經驗豐富，擁有龐大的外語人才儲備庫，滿足用人單位對外語人才的需求，對所派遣的譯員在經驗背景、海外工作經歷、個人特點等各方面有嚴格的標準，確保在翻譯水平、出國手續、派遣所在國生活習慣等各個方面都能符合客戶要求。由于每個翻譯派遣項目的內容、時間、要求都不相同，因此如需了解我公司翻譯派遣的詳細內容，請致電我院0512-67530886。

派遣方式：

短期派遣、長期派遣、 項目派遣

派遣語種：

英語、日語、韓語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語、波蘭語等語種經過上面的相對傳統的用人機制而言，翻譯人才派遣的優越性可歸納為：
（1）對社會而言，翻譯人才派遣倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優化，實現人才資源共享。
（2）對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩定的工作。
（3）對用人單位而言，翻譯人才派遣的優越性可歸納為：不占用單位人事編制，用人單位便捷用人；節約用人單位管理成本；避免用人單位人事（勞動）糾紛；降低用人單位用人風險；保證在崗人員具有良好的素質；

人才派遣流程：

1、客戶明確委托派遣人才的職位標準、人數、派遣期限、薪資標準等“派遣職位明細”。
2、雙方商討并簽訂“人才派遣（租賃）協議”。
3、根據職位需求標準測試并推薦合適人員到客戶指定地點進行“派遣人員面試”。
4、與成功推薦的人才簽訂工作合同，并統一進行“崗前培訓”。
5、負責管理已派遣人員的人事檔案、行政關系、工資轉發及根據客戶反饋進行全面的“派遣售后服務”。

翻譯人員、用人單位 、東方翻譯院三方職責

我院職責：

1、根據客戶需求提供所需人才
2、與客戶簽訂派遣（租賃）協議
3、與派遣人員簽訂聘用合同、工作保密合同等
4、管理派遣人員的人事檔案和人事關系
5、制訂《派遣員工守則》
6、負責派遣人員的行政管理及協助客戶管理考核
7、派遣人員的工資發放和辦理福利保險
8、派遣人員解聘后交接工作及其他事項

用戶職責：

1、向我院提出用人需求計劃：人才標準、人數、崗位職責、用工時間、派遣期限、工資福利待遇等。
2、與我院簽訂派遣（租賃）協議
3、負責派遣人員的在崗管理和考核
4、負責派遣人員適合崗位的培訓
5、定期提供派遣人員的工資及管理費用

派遣人員職責：

1、與我院簽訂聘用合同協議
2、遵守國家的法律、法令
3、遵守我院制訂的《派遣員工守則》和客戶有關派遣人員的管理規定
4、接受客戶的在崗教育培訓及考核管理
5、遵守客戶制定的各項規章制度，積極完成客戶的各項工作任務

蘇州東方翻譯院是蘇州地區專業、資深的英語翻譯公司，專業母語翻譯，以質量、服務贏得客戶。如需詳細了解請咨詢0512-65730886，以上文章如涉版權糾紛請和我們聯系。

返回首頁《《